Saber qué es hacerlo bien
Cada puesto definido antes de medir a nadie contra él.
Dirige tu organización con
evidencia, no con conjeturas.
Babilonea conecta a tus personas, los puestos, el desempeño, los objetivos, la cultura y el reclutamiento en un solo sistema vivo — para que veas qué está funcionando, dónde está expuesta la organización y qué hacer a continuación.
Que nada se pierda
Lo que pasa en el trabajo se vuelve memoria de la organización, no el recuerdo de alguien.
Más allá del currículum
Cómo trabaja una persona, cómo lleva la presión, cómo piensa y cómo actúa cuando aprieta.
Decidir con contexto
La historia detrás de una persona o un puesto, no la última opinión.
Tu organización sabe más de lo que saben tus sistemas.
Las descripciones de puesto viven en archivos. Los jefes recuerdan conversaciones que Recursos Humanos nunca ve. El desempeño se reconstruye meses después. Los objetivos se desdibujan. El reclutamiento empieza de cero cada vez. La cultura se mide aparte. El contexto que importa desaparece entre reuniones, chats y hojas de cálculo.
Babilonea lo conecta todo.
Una estructura. Una definición de cada puesto. Una historia de lo que pasó. Un solo lugar para entender el desempeño, el potencial, el encaje y qué necesita atención ahora.
Por qué cambia la decisión
Cuatro cosas que hoy probablemente no puedes hacer
Saber qué es hacerlo bien en cada puesto
Define para qué existe cada puesto, qué tiene que entregar, cómo se mide su éxito y qué tipo de persona tiene más probabilidades de lograrlo. Esa misma definición se convierte en el estándar para reclutar, fijar objetivos, evaluar y desarrollar.
Convertir la gestión diaria en evidencia útil
El feedback, los acuerdos, los logros, los problemas y los seguimientos no deberían desaparecer al terminar la reunión. Babilonea recoge lo que ocurre mientras ocurre y convierte la gestión del día a día en memoria de la organización.
Entender a las personas más allá del currículum
Combina desempeño, cultura y las evaluaciones de talento propias de Babilonea para entender cómo trabaja cada persona, dónde encaja, dónde puede crecer y dónde conviene poner atención.
Decidir con contexto
Mira la historia que hay detrás de una persona, un puesto o una decisión en lugar de fiarte de la última opinión. Babilonea mantiene ese contexto conectado y trazable a medida que la organización cambia.
Organización y personas
Ve tu organización como un sistema, no como una hoja de cálculo
Personas, puestos, líneas de reporte, vacantes, sedes y sociedades permanecen conectadas en una estructura viva. Cuando algo cambia, el reclutamiento, el desempeño, los objetivos y las evaluaciones trabajan sobre la organización que de verdad tienes.
Ve las vacantes al momentoEntiende las líneas de reporteSigue el historial de puestos y asignacionesGestiona varias sociedades en una organización
Perfiles de puesto · PRECO
Define el puesto antes de juzgar a la persona
La mayoría de las empresas evalúa a su gente contra descripciones de puesto que se escribieron una vez y casi no se volvieron a usar. PRECO convierte cada puesto en un estándar de trabajo: por qué existe, qué tiene que entregar, cómo se mide su éxito y de qué responde.
- Contrata contra él.
- Fija objetivos contra él.
- Evalúa el desempeño contra él.
- Desarrolla a la gente contra él.
El puesto deja de ser un documento y pasa a formar parte del sistema operativo de la empresa.
Iris
Convierte las conversaciones de gestión
en memoria de la organización.
Los jefes ya saben mucho de su gente. El problema es que casi todo eso desaparece entre conversaciones, notas, correos y memoria.
- Cuéntale a Iris lo que pasó. Unos segundos de voz se convierten en una interacción, una nota privada, un objetivo o un seguimiento.
- Menos administración. Mejor seguimiento. Mejor contexto cuando hay que decidir.
- Sigues teniendo el control. Iris propone. Tú confirmas.
La plataforma
Un sistema conectado para las decisiones que moldean tu plantilla
Cada frente se apoya en la misma estructura y en los mismos perfiles, así que nada se captura dos veces.
Desempeño y evaluaciones
Sabe quién está entregando — y dónde hace falta apoyo.
Ejecuta ciclos estructurados de desempeño, cultura y feedback sin perder la evidencia cotidiana que hay detrás de la nota.
Bitácora y feedback continuo
Ve el desempeño entre una evaluación y la siguiente.
Mantén el feedback, los uno a uno, los acuerdos, los logros y los problemas conectados a la persona y disponibles cuando importan.
Objetivos y alineación
Conecta el trabajo de cada persona con lo que la empresa intenta lograr.
Baja los objetivos por sociedades, áreas, puestos y personas, y ve el avance subir de vuelta.
Reclutamiento (ATS)
Contrata para el puesto que de verdad necesitas.
Arranca cada vacante desde el estándar del puesto. Criba, compara y evalúa candidatos contra requisitos definidos en lugar de reconstruir los criterios cada vez que reclutas.
Evaluaciones DNA de Babilonea
Más allá del currículum y de la evaluación anual
La experiencia de una persona te dice dónde ha estado. No siempre te dice cómo va a trabajar cuando el puesto se pone difícil. Las evaluaciones propias de Babilonea añaden otra capa de evidencia a las decisiones de contratación, desarrollo y talento.
Labor DNA
Entiende cómo trabaja alguien de forma natural.
Revela las tendencias de comportamiento que influyen en cómo una persona ejecuta, colabora, se adapta y consigue resultados. Úsala para decidir sobre contratación, desarrollo, equipos y movilidad interna.
Emotional DNA
Entiende cómo lleva alguien el lado humano del trabajo.
Muestra cómo gestiona una persona las emociones, las relaciones, la presión y las situaciones difíciles, y da a quien lidera otra capa de evidencia para contratar, dirigir y desarrollar.
Cognitive DNA
Entiende cómo razona alguien ante un problema.
Aporta una lectura de cómo razona una persona, cómo procesa la información y cómo aborda distintos tipos de exigencia cognitiva en el trabajo.
Integrity DNA
Entiende qué pasa cuando hacer lo correcto se vuelve difícil.
Identifica señales sobre honestidad, responsabilidad, uso responsable de los recursos, conflictos de interés e integridad bajo presión.
El resultado de una prueba, por sí solo, es interesante. Comparado con lo que el puesto realmente exige, es útil.
Cómo funciona
De la estructura de la organización a mejores decisiones
Tres movimientos, en orden. Cada uno hace que valga la pena el siguiente.
1
Mapea la organización
Lleva tus sociedades, equipos, puestos y personas a una sola estructura conectada.
2
Define qué es hacerlo bien
Usa PRECO para establecer qué se espera que logre cada puesto importante y qué exige.
3
Observa, mide y mejora
Conecta objetivos, desempeño, feedback, evaluaciones y reclutamiento a esa misma estructura, de modo que cada dato nuevo haga la organización más fácil de entender y de dirigir.
Precios
Precio de lanzamiento para tus primeros seis meses
Empieza con Babilonea a una tarifa introductoria mientras tu organización implementa la plataforma y construye su inteligencia de talento.
Starter
Hasta 10 empleadosPara organizaciones pequeñas que ponen su estructura en orden
$49/mes
Primeros 6 meses
Solicitar una demoGrowth
Hasta 50 empleadosBusiness
Hasta 500 empleadosCada 100 empleados adicionales son +200 $/mes a la tarifa introductoria.
Cada plan incluye una asignación mensual de IA y un número definido de evaluaciones DNA de Babilonea. Se puede añadir uso adicional según haga falta.
Precios en USD por organización. La tarifa introductoria aplica a los primeros seis meses.
Preguntas frecuentes
Antes de empezar
Lo que las empresas suelen preguntarnos primero.
Un HRIS suele ser el sistema de registro para la administración de empleados. Babilonea está diseñada alrededor de las decisiones que toman quienes dirigen sobre puestos y personas: qué exige un rol, qué está pasando en el trabajo, cómo evoluciona el desempeño, quién encaja en un puesto y qué debería ocurrir a continuación. Puede complementar un HRIS existente en lugar de sustituirlo necesariamente.
PRECO es el estándar de trabajo de un puesto: Propósito, Responsabilidades, Entregables Esperados, Controles y Objetivos, junto con las competencias y los requisitos culturales relevantes para el rol. Babilonea usa esa misma definición en reclutamiento, objetivos, desempeño y desarrollo.
No necesariamente. Babilonea puede operar como la capa de inteligencia de personas y talento alrededor de los sistemas que ya usas, según tu configuración actual y las integraciones.
Iris ayuda a convertir el contexto de gestión hablado en elementos estructurados: interacciones, notas, objetivos y seguimientos. La IA también puede asistir en el análisis de reclutamiento contra los requisitos del puesto. La persona revisa y confirma; la IA no toma la decisión final de empleo.
Sí. Babilonea está diseñada para soportar varias sociedades legales, sedes, departamentos y estructuras de reporte dentro de una organización, preservando los permisos y las vistas que correspondan.
Sí, cuando la evaluación y el flujo elegidos admiten participación externa. Eso permite usar las evaluaciones tanto en reclutamiento como en desarrollo de empleados.
Sí. Los datos de empleados, estructura y puestos se pueden importar para que la organización no tenga que arrancar desde un sistema vacío.
El acceso es por permisos y los cambios sensibles quedan trazados. Cada organización opera en su propio espacio y los datos nunca se mezclan con los de otro cliente.
Depende del tamaño de la organización y de cómo estén los datos. La idea es empezar por la estructura existente y los puestos prioritarios, y crecer desde ahí sin obligar a la empresa a rediseñarlo todo antes de ver valor.
Hablemos
Veámoslo con los datos de tu empresa
Te mostramos Babilonea en una demostración personalizada y diseñamos juntos cómo se vería tu organización, tus puestos y tus procesos dentro de la plataforma.
Ve lo que Babilonea puede revelar sobre tu organización
Tráenos tu estructura, unos cuantos puestos o un reto real de contratación o desempeño. Te enseñamos cómo funcionaría dentro de Babilonea.
Solicitar una demo personalizadaNada de presentaciones genéricas. Verás Babilonea a través de la organización que ya diriges.