El PRECO como estándar de puesto
El perfil profesional de puesto es el corazón del producto y la referencia que alimenta evaluaciones, objetivos y reclutamiento. Pocas plataformas lo ofrecen con este rigor.
Plataforma de gestión de talentoLa fuente única de verdad
La fuente única de verdad
de tu organización
Estructura, perfiles de puesto, bitácora, desempeño, objetivos, cultura y reclutamiento — todo conectado en un mismo lugar, con el rigor que tu empresa necesita y la simplicidad que tu equipo agradece.
IA donde de verdad ahorra tiempo
Quick Log convierte la voz en registros estructurados en segundos. No es IA decorativa: es trabajo real hecho más rápido, con la persona al control.
Evaluaciones que se sostienen
Cuatro tipos de evaluación con dimensiones y puntaje, basadas en hechos registrados. Resultados comparables y defendibles, no impresiones.
Trazabilidad total
Perfiles versionados e historial de cambios auditable. Siempre sabes qué cambió, cuándo y a partir de qué versión.
Organización y personas
El mapa vivo de tu empresa
Directorio y organigrama sobre la misma estructura que leen los perfiles, las evaluaciones y el reclutamiento. Varias empresas bajo una organización, cada una con sus sedes y departamentos.
Historial de asignacionesVacantes a la vistaMulti-empresa
Perfiles de puesto · PRECO
Cada puesto definido, no improvisado
Un propósito y las responsabilidades que lo sostienen. Cada una con el número que la mide y lo que entrega, a quién y cada cuánto.
Publicado y versionado. El perfil es la referencia que leen las evaluaciones, los objetivos y el reclutamiento.
Iris
Cuenta lo que pasó.
Iris sabe dónde va.
Ni un chatbot ni un formulario dictado. Describes lo que ocurrió e Iris te pone delante las fichas que corresponden — cada una lista para confirmar o descartar.
- Mantén pulsado y elige el modo sin soltar: apuntar, anotar, fijar un objetivo o preguntar.
- Decides tú. Nada se guarda hasta que confirmas la ficha, y lo que le falta te lo pide.
- Solo alcanza lo que tú ya alcanzas — el catálogo se filtra por tus permisos.
La plataforma
Lo demás que hace
Cada frente se apoya en la misma estructura y en los mismos perfiles, así que nada se captura dos veces.
Evaluaciones y ciclos
Desempeño, cultura, clima y encuestas, con preguntas atadas a dimensiones y el puntaje calculado por ti. Los ciclos y las campañas deciden quién responde qué, y cuándo.
Bitácora
Cada interacción con tu equipo registrada donde le corresponde — en la persona. Uno a uno, feedback, acuerdos, cada uno con su fecha y su autor.
Objetivos y pulso
Los objetivos individuales bajan desde los objetivos estratégicos de la organización, la sociedad o el área, y el avance sube solo.
Reclutamiento (ATS)
De la requisición a la contratación sobre el perfil PRECO: pipelines configurables, scorecards y ranking ponderado.
Instrumentos propios
Tres evaluaciones nuestras, no licenciadas
Escritas, calibradas y puntuadas dentro de Babilonea. Alimentan el perfil de cada persona y el Success Match de cada puesto.
Labor DNA
Un perfil conductual: qué hace alguien cuando el trabajo se le resiste. Ordenas cuatro opciones por situación — no hay respuestas correctas.
Drive · Connection · Execution · Growth
Emotional DNA
Cómo se maneja la emoción bajo presión en el trabajo. La misma mecánica de Labor DNA sobre otro territorio.
Conciencia · Regulación · Conexión · Resiliencia
Cognitive DNA
Razonamiento, de una sentada: 36 preguntas en 30 minutos, cada una con una sola respuesta correcta.
Fluido · Deductivo · Numérico · Verbal · Memoria de trabajo · Velocidad
Cómo funciona
Tres movimientos, en orden
Cada uno se apoya en el anterior. Ese orden es lo que mantiene consistente todo lo demás.
1
Levanta tu organización
Carga empresas, áreas, ubicaciones y personas. El organigrama y el directorio quedan como la base que leen todos los demás módulos.
2
Define cada puesto
Escribe el perfil PRECO de cada puesto y publícalo. Esa versión publicada es el estándar con el que se evalúa, se fijan metas y se contrata.
3
Mide y decide
Registra lo que pasa en la bitácora, lanza evaluaciones, alinea objetivos y abre vacantes. Cada decisión se mide contra el mismo perfil.
Precios
Un plan para cada etapa
Precios simples y transparentes. Crece cuando lo necesites.
MensualAnual2 meses gratis
Starter
Para poner la organización en orden
$29/mes
Facturación mensual
Empezar- Hasta 10 empleados
- 2 empresas legales · 5 departamentos
- Directorio y organigrama interactivo
- 3 evaluaciones y 3 campañas
- 25 créditos de IA por usuario
Professional
Más popularPara empresas que profesionalizan su talento
$79/mes
Facturación mensual
Empezar- Hasta 50 empleados
- 5 empresas legales · 20 departamentos
- Perfiles de puesto PRECO
- Integraciones (Zoom) y acceso a la API
- 100 créditos de IA por usuario
Enterprise
Para operaciones grandes y multi-empresa
$199/mes
Facturación mensual
Empezar- Hasta 500 empleados
- 25 empresas legales · 100 departamentos
- Leadership OS
- Todo lo de Professional
- 500 créditos de IA por usuario
Precios en USD por organización. La facturación anual son diez meses: dos meses gratis.
Preguntas frecuentes
Antes de empezar
Lo que las empresas suelen preguntarnos primero.
Una plataforma de gestión de talento: guarda la estructura de tu organización, el perfil profesional de cada puesto, la bitácora, las evaluaciones, los objetivos, la cultura y el reclutamiento — conectados, de modo que la misma información sirve para todos.
Propósito, Responsabilidades, Entregables, Controles y Objetivos — las cinco dimensiones que definen un puesto, más las competencias y la cultura que requiere. Cada perfil queda versionado: el publicado es la referencia formal.
Dos cosas. Iris convierte lo que cuentas en fichas listas — una interacción que registrar, una nota, un objetivo, una respuesta — y en reclutamiento el screening lee cada CV contra los requisitos del puesto y reporta la evidencia que encontró para cada uno. Nunca decide por ti: la persona siempre confirma.
Sí. Una organización puede tener varias empresas legales con una visión consolidada del talento, cada una con sus ubicaciones, departamentos y calendario de feriados.
Sí. Las evaluaciones las pueden responder empleados y personas externas mediante un enlace, con opciones confidencial o anónima.
Babilonea expone una API REST y un conector MCP, de modo que los asistentes de IA pueden consultar el organigrama, buscar personas o registrar interacciones por ti — siempre dentro de los permisos de ese usuario. Zoom está integrado para la captura de reuniones.
Cada organización opera en su propio espacio y los datos nunca se mezclan con los de otro cliente. El acceso es granular por rol, los cambios sensibles quedan auditados y el borrado pasa por un período de recuperación.
Sí. Empleados, estructura y puestos se pueden cargar de forma masiva para que no empieces con la pantalla en blanco.
Hablemos
Veámoslo con los datos de tu empresa
Te mostramos Babilonea en una demostración personalizada y diseñamos juntos cómo se vería tu organización, tus puestos y tus procesos dentro de la plataforma.
Pon tu organización en orden
Solicita una demo y te mostramos Babilonea con tu propia estructura.
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